Recrutement de personnel : nous diffusons, trions et vous livrons une shortlist

Externalisez le tri des candidatures

Publier une offre, c’est souvent recevoir des dizaines, voire des centaines de candidatures, dont beaucoup ne correspondent pas. Les trier prend des jours. Avec le service Recrutement de personnel, MinaJobs s’en charge et vous ne recevez que les profils qui répondent à vos critères.

Notre méthode

1. Cadrage : nous définissons avec vous le profil recherché et les critères objectifs (diplôme, type de formation, lieu de résidence, années d’expérience).
2. Offre : nous adaptons si nécessaire votre offre d’emploi et l’optimisons pour qu’elle soit bien trouvée.
3. Diffusion : l’offre est publiée sur MinaJobs et relayée sur nos canaux.
4. Réception : nous recevons les candidatures et envoyons un accusé de réception aux candidats.
5. Ajustement : si les retours ne suffisent pas, nous ajustons l’annonce.
6. Tri et présélection : les CV sont triés selon les critères convenus ; nous pouvons compléter avec la CVthèque MinaJobs.
7. Shortlist : vous recevez en ligne 4 à 10 CV présélectionnés, avec une courte note sur chaque profil.
8. Réponses : les candidats non retenus reçoivent une réponse.

Pour qui ?

• Les PME sans service des ressources humaines ;
• Les ONG et projets qui recrutent du personnel d’appui ou des enquêteurs ;
• Les entreprises qui recrutent pendant une période chargée.

Ce que vous gagnez

Du temps, d’abord : vous ne lisez que des dossiers pertinents. De la qualité, ensuite : les critères sont appliqués de façon objective et identique pour tous les candidats. Enfin, votre image : chaque candidat reçoit une réponse, ce qui renforce votre réputation d’employeur. Vous restez libre de choisir les candidats à rencontrer et de mener vous-même les entretiens.

Délai

Votre shortlist est livrée en ligne sous 7 jours ouvrables après la validation du paiement et la réception de vos critères. Le prix s’entend par poste à pourvoir.